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組織開発責任者　※COO補佐（マネーフォワードクラウド）／株式会社マネーフォワード

組織開発責任者　※COO補佐（マネーフォワードクラウド）

株式会社マネーフォワード

正社員

想定年収: 800万円～1200万円

勤務地: 東京都

【東証プライム上場】柔軟な働き方が可能／SaaS×FinTech／成長中企業

【職務概要】
SaaS事業を展開する「マネーフォワードビジネスカンパニー」において次なる成長を実現するために、2021年より新たにHRBP室を新設し、採用及び組織開発の強化をスタートしました。今回、さらに一段戦略人事のレベルを高めるためマネーフォワードビジネスカンパニーのCOO補佐を募集いたします。

【職務詳細】
■戦略：事業戦略と人事戦略の連動
採用、配置、目標設定、育成、評価など、人材マネジメント全般の責任を担う。COO補佐は経営ボード及び、各事業責任者のパートナーとして事業成果の創出を人事の側面から支援。事業戦略で求められる人材像や要員数を明らかにし、採用の手段、評価の基準、知識・スキルの開発方法など具体的な施策を提案する。
■変革：社員の意欲や組織の活力を最大限引き出す
問題の抽出や解決に向けた関係者へのヒアリング機会やミーティングを設定し、ファシリテーションも行う。マネジャーが、組織運営や部下とのコミュニケーションの課題を抱えていれば、直接指摘し、改善勧告する。
■仲介：経営と社員をつなぐ
全社の目標を現場の個人レベルにまで落とし込み目標への納得感とコミットメントを高める。業績が上がらないチームがあれば、自らマネージャー及びメンバーに直接説明を行うことでパフォーマンスを高める。事業部長の組織コミュニケーションに課題がある場合は直接責任者への指導やコーチングも行う。
■管理：人材プールを戦略的かつ効果的に管理する

会社の特徴

株式会社マネーフォワードは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、テクノロジーの力で人々と企業のお金の課題を解決するフィンテック企業です。
・前年同期比＋33％と高成長を継続し、期初見通し（395億円～420億円）を達成。
・米国の大手金融誌「Institutional Investor」が発表した「The All-Japan Executive Team 2022」の
「保険・その他ノンバンク金融セクター」において、各評価項目で後順位を獲得。
※最も優れたIR活動を行う企業を表彰する「Most Honored Company」第2位、「Best CEO」第 1 位（代表取締役社長 CEO 辻庸介）など。
マザーズ市場上場当時（ 2017年）にはまだ珍しかった赤字上場や、直近の海外資金調達などのチャレンジを続けながらも、売上目標など市場との成長約束を守り続けることで、信頼を得ています。

募集要項

職種

組織開発責任者　※COO補佐（マネーフォワードクラウド）

応募資格

【必須】
・企業規模を問わず、経営や事業責任者の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験
※人事部門でのマネジメント経験は問いません

【尚可】
・1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験
・事業責任者またはHRBPの経験
・SaaS事業のマネジメント知見
・IT業界における人事経験